La Maison Cartier attache une grande importance à construire une organisation inclusive, qui respecte la singularité de chacun de ses collaborateurs. À ce titre, Cartier déploie régulièrement des programmes visant à inscrire, de façon pérenne, l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.
Pour l’année 2024, Cartier atteint un score de 99/100 au sein de Cartier International, de 89/100 au sein de Cartier Création Studio, et de 88/100 au sein de Cartier Joaillerie International pour l’index de l’égalité femmes-hommes.
L’index de l’égalité professionnelle du gouvernement français évalue les inégalités salariales entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Le résultat repose sur cinq critères : l’écart de rémunération, l’écart de taux d’augmentations et de promotions, le pourcentage d’employées ayant obtenu une augmentation après un congé maternité, et le nombre de femmes se trouvant dans le top 10 des postes les mieux rémunérés.
La Maison Cartier travaille jour après jour au respect de ses engagements, dans une dynamique d’amélioration continue.
• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• Écart de répartition des promotions : 15/15
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• Écart de répartition des promotions : 15/15
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10