NOS ENGAGEMENTS

Apporter notre contribution pour améliorer le monde, la société et les communautés

LES INITIATIVES QUI NOUS TIENNENT À CŒUR

Chez Cartier, nous mettons un point d’honneur à respecter nos engagements. Apporter notre contribution pour améliorer le monde, la société et les communautés autour de nous est une priorité pour la Maison. Au fil des années, nous avons pris plusieurs engagements qui nous permettent d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales.

LA FONDATION CARTIER

Le 20 octobre 1984, Cartier crée la Fondation Cartier pour l'art contemporain. Guidée par une approche avant-gardiste du mécénat, la Fondation Cartier révolutionne l’art d’organiser des expositions en adoptant une approche multidisciplinaire par nature, renforcée par un véritable esprit de curiosité.

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CARTIER PHILANTHROPY

Cartier Philanthropy s’engage à améliorer les conditions de vie des plus vulnérables dans les régions les moins développées du monde. Créée en 2012, la fondation s'associe à des organisations à but non lucratif motivées par l’impact de leurs interventions dans les domaines suivants : le développement social et économique des femmes, l'accès aux services essentiels, la gestion responsable des ressources naturelles et l’aide humanitaire.
 

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LA COLLECTION CARTIER

Créée en 1983, la collection Cartier réunit plus de 1 600 bijoux, montres, horloges et précieux objets, qui illustrent l’histoire du style de la Maison. Depuis sa première grande exposition en 1989 au Petit Palais à Paris, cette collection a été accueillie par plus d’une trentaine de musées et institutions culturelles mondialement connus, notamment à l’occasion d’expositions indépendantes. 

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CARTIER WOMEN’S INITIATIVE AWARDS

Fondé en 2006 par Cartier en partenariat avec l'INSEAD et McKinsey & Company, le Cartier Women’s Initiative Awards est un concours international qui récompense chaque année les meilleurs business plans. Le concours est ouvert aux femmes entrepreneures dirigeant des entreprises à but lucratif, socialement responsables, sans restriction de pays ni de secteur. Il a pour vocation d'insuffler le changement en valorisant ces entrepreneures. Depuis sa création, plus de 18 600 femmes dans le monde entier ont soumis leurs candidatures. 198 entreprises de 49 pays différents ont bénéficié d’un financement et 80 % d’entre elles ont aujourd'hui en activité.

 

En savoir plus

LA RESPONSABILITÉ D'ENTREPRISE DE CARTIER

Cartier incarne une tradition d’excellence qui s’étend naturellement aux plans éthique, social et environnemental de ses activités. Cette responsabilité se reflète dans ses engagements dans plusieurs domaines, dont l’approvisionnement de matériaux bruts, les processus de fabrication et de distribution, le respect et le développement des talents ainsi que la préservation et la transmission du savoir-faire. Par sa politique de responsabilité d'entreprise, Cartier formalise ses engagements en tant que joaillier responsable. La Maison s’engage à promouvoir l’amélioration continue de ses activités et à transformer le secteur par le biais de collaborations étendues.

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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

La Maison Cartier attache une grande importance à construire une organisation inclusive, qui respecte la singularité de chacun de ses collaborateurs. A ce titre, Cartier déploie régulièrement des programmes visant à inscrire, de façon pérenne, l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. 

 

Pour l’année 2023, Cartier atteint un score de 92/100 au sein de Cartier International, de 96/100 au sein de Cartier Parfums, de 88/100 au sein de Cartier Création Studio, et de 86/100 au sein de Cartier Joaillerie International pour l’index de l’égalité femmes-hommes.

 

CARTIER INTERNATIONAL : 92/100

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • Écart de répartition des promotions : 10/15
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

CARTIER PARFUMS : 96/100

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

CARTIER CREATION STUDIO : 88/100

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

CARTIER JOAILLERIE INTERNATIONAL : 86/100

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • Écart de répartition des promotions : 15/15
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Equal Salary Certification
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